Als je als werknemer in aanraking komt met asbest zijn er een aantal situaties van toepassing.

Je werkt voor een asbestbedrijf

Als je voor een asbestbedrijf werkt, moet je goed opgeleid en bijgeschoold zijn op het gebied van asbestverwijdering. De verwijdering is namelijk een secuur klusje dat zorgvuldig uitgevoerd moet worden. Als dit niet het geval is, kan er voor de gezondheid ernstig gevaar optreden.

Ook heb je recht op goede bescherming tijdens het werken met asbest. De werkgever dient zoveel mogelijk de kans op asbestziekten te beperken. Hij mag dus ook niet opeisen dat je sneller werkt dan de zorgvuldigheidseisen toelaten.

Je werkte vroeger voor een asbestbedrijf

Als je vroeger voor een asbestbedrijf hebt gewerkt, is het mogelijk dat je in aanraking bent gekomen met asbest zonder hier afdoende voor beschermd te zijn. Het gaat dan voornamelijk om de periode van voor 1993, toen het nog niet duidelijk was dat asbest voor flinke gezondheidsschade kan zorgen. Je kunt dan bij de Sociale Verzekeringsbank een voorschot op een eenmalige uitkering ter hoogte van circa €20.000 aanvragen. De SVB probeert deze vervolgens op de ex-werkgever te verhalen. Uiteraard zitten hier tal van voorwaarden aan verbonden en kan de schadevergoeding pas uitgekeerd worden als duidelijk is dat jij lijdt aan een asbestziekte.

Je werkt in een niet aan asbest gerelateerde omgeving

Als je als werknemer ergens werkt waar mogelijk asbest aanwezig is dan dient de werkgever hierover ingelicht te worden en dient uit te worden gezocht hoe hier veilig mee omgegaan kan worden. Mocht de werkgever geen medewerking willen verstrekken dan kun je terecht bij jouw vakbond of bij de Inspectiedienst SZW.